Brecha salarial
38/40 es decir 1,2%

Diferencia en la tasa de aumentos individuales
20/20 es decir 1,9%

Diferencia en la tasa de promociones
15/15 es decir 0,4%

Empleadas que han recibido un aumento en el año siguiente a su regreso del permiso de maternidad
15/15

Número de personas del sexo subrepresentado entre las 10 personas con las remuneraciones más altas
5/10

Brecha salarial
36/40 es decir 3,3%

Diferencia en la tasa de aumentos individuales
15/20 es decir 28,7%

Número de personas del sexo subrepresentado entre las 10 personas con las remuneraciones más altas
5/10