Écart de rémunération
38/40 soit 1.2%

Écart du taux d'augmentations individuelles
20/20 soit 1.9%

Écart de taux de promotion
15/15 soit 0.4%

Salariées ayant bénéficié d'une augmentation dans l'année suivant leur retour de congé maternité
15/15

Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations
5/10

Écart de rémunération
36/40 soit 3.3%

Écart du taux d'augmentations individuelles
15/20 soit 28.7%

Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations
5/10